On voit une route qui traverse la forêt. On ne sait pas où mène cette route.

Ces 5 questions importants définiront votre avenir dans la vie

On voit une route qui traverse la forêt. On ne sait pas où mène cette route.

Les objectifs sont importants pour une personne véritablement orientée vers le succès. Sans eux, vous ne faites que jouer. La différence entre une personne dirigée vers un but et une personne sans but est semblable à la différence entre un champion de Wimbledon et un enfant qui tape une balle de tennis sur un terrain sans filet, sans adversaire pour faire ressortir le meilleur de lui et aucun moyen de marquer des points.

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Malgré tout ce qui a été écrit sur l’importance de la fixation d’objectifs, très peu de gens l’ont mise en pratique.

Cela m’a toujours étonné, la façon dont une personne moyenne consacre plus de temps à planifier ses vacances de deux semaines qu’à planifier sa vie.

Les objectifs représentent un défi dans sa forme la plus positive. Les dirigeants ont clairement leurs objectifs personnels, ainsi que ceux de leur organisation. En fait, l’une des principales responsabilités du leadership consiste à définir des objectifs pour la grande majorité des personnes qui ne sont pas en mesure de le faire elles-mêmes.

Au fil des ans, j’ai développé des idées sur la définition efficace des objectifs et je voudrais les partager avec vous.

Je tiens également à souligner quelques pièges de comportement axé sur les objectifs, dont on ne parle généralement pas, mais qui devraient certainement l’être.

Quand j’étais enfant, je rêvais de ce que ce serait comme acheter un billet de train et simplement aller quelque part. Je ne pensais pas vraiment où j’allais aller ni combien de temps cela prendrait pour y arriver. J’aimais juste l’idée de monter dans le train et de le laisser m’emmener quelque part.

Je suppose que cette idée a toujours quelque chose d’attrayant, mais ce n’est pas vraiment la façon dont vous devriez vivre votre vie en tant qu’être humain mature.

Quand tu es grand, tu achètes un billet de train ou d’avion parce que tu veux aller quelque part, et tu sais exactement où tu vas. Vous devrez peut-être changer d’avion dans une autre ville. Votre vol pourrait être annulé; vous devrez peut-être changer de vol; vous pourriez ne pas avoir envie de parler à la personne assise à côté de vous. Mais vous persisterez. Vous savez où vous allez et vous êtes bien décidé à y arriver. C’est le comportement dirigé vers l’objectif dans sa forme la plus simple.

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Il y a des objectifs à court terme et des objectifs à long terme.

Parfois, vous volez à travers le pays; d’autres fois, vous vous rendez à l’épicerie du coin. Les objectifs à long terme sont l’équivalent d’un grand voyage.

Lorsque vous atteindrez le point où vous avez atteint vos objectifs à long terme, votre vie sera fondamentalement modifiée et le processus pour y parvenir vous aura transformé en une personne plus forte, plus sage et plus performante.

Comment pouvez-vous identifier vos objectifs à long terme? Sur une feuille de papier ou dans un cahier, écrivez ces cinq questions:

1 . Qu’est-ce que je veux faire?

2 . Qui est-ce que je veux être?

3 . Qu’est-ce que je veux voir?

4 . Qu’est-ce que je veux avoir?

5 . Où est-ce que je veux aller?

Sous chacune de ces catégories, écrivez plusieurs objectifs possibles à long terme.

Soyez très détendu à ce sujet. Laissez simplement votre esprit aller et proposez trois à six idées pour chaque catégorie. Ne vous préoccupez pas de nombreux détails à ce stade, et ne passez pas trop de temps à décrire un objectif particulier.

Par exemple, reportez-vous à la catégorie un. Supposons que vous souhaitiez écrire un livre sur l’histoire de votre famille depuis l’arrivée de vos arrière-grands-parents en France.

Écrivez rapidement: «histoire de la famille». Vous réalisez alors que vous avez toujours voulu voir les pyramides d’Égypte. Vous écrivez donc «pyramides». Continuez à noter vos idées tant que la liste des catégories continue de vous inspirer.

Vous serez probablement surpris par certaines des choses qui se présentent. Vous avez peut-être gardé de nombreux désirs et aspirations dans le fond de votre esprit, mais la possibilité de les écrire les placera au premier plan de votre conscience. C’est l’un des avantages de cette technique.

Lorsque vous êtes satisfait de votre liste d’objectifs à long terme, relisez-la.

Ensuite, à côté de chaque élément, indiquez le nombre d’années qui, selon vous, vous permettront d’atteindre cet objectif particulier. Il est préférable d’arrondir les chiffres en un an, trois ans, cinq ans et 10 ans.

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Par exemple, vous pouvez estimer qu’il vous faudra 10 ans pour faire des recherches et rédiger le livre sur l’histoire de votre famille, mais vous n’aurez besoin que de cinq ans pour parvenir à une position où vous pourrez vous rendre aux pyramides.

Créez un calendrier comme celui-ci pour chacun de vos objectifs à long terme.

Lorsque vous avez fini de saisir vos délais, la répartition de tous vos objectifs doit être équilibrée. S’il y a beaucoup d’objectifs sur un et trois ans mais seulement quelques-uns dans la catégorie des 10 ans, vous devez peut-être réfléchir davantage à ce que vous voulez vraiment que votre vie ajoute: quel genre de vie vous souhaitez vraiment construire à le long terme ?

Mais si les objectifs sur 10 ans sont prépondérants et que les objectifs à court terme sont relativement peu nombreux, cela peut indiquer que vous avez tendance à remettre les choses à plus tard.

Continuez à travailler sur votre liste, en ajoutant et en soustrayant des objectifs avec différentes durées, jusqu’à ce que vous ayez créé une distribution plus ou moins égale.

Vient maintenant la partie vraiment difficile et intéressante.

Jusqu’à présent, vous venez d’ajouter des éléments à la liste. Maintenant, vous allez commencer à vous demander ce qui est vraiment important comparé à ce qui pourrait être amusant.

Choisissez quatre objectifs dans chacune des quatre périodes: un an, trois ans, cinq ans et dix ans. Vous avez maintenant 16 objectifs distincts.

Jusqu’à présent, vous n’avez fait référence qu’à un raccourci. Mais vous allez maintenant commencer à les voir très clairement dans votre esprit.

Vous allez voir chaque objectif comme s’il se réalisait en ce moment même, et vous allez écrire une description détaillée de ce que vous voyez.

Avez-vous l’intention d’ouvrir un magasin de meubles faits à la main dans trois ans? À quoi ressemblera le magasin de la rue? Y aura-t-il un lettrage à la feuille d’or sur les fenêtres ou y aura-t-il un écriteau accroché à la porte? Combien de mètres carrés le magasin fait-il? Y aura-t-il une salle d’exposition pour les meubles à l’avant et un espace de travail à l’arrière, ou les meubles seront-ils construits à un autre endroit? Avez-vous l’intention d’avoir des employés ou dirigerez-vous l’entreprise entièrement par vous-même?

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Pensez à toutes les questions auxquelles il faut répondre afin de voir votre objectif avec une clarté absolue, puis écrivez les informations.

Ce compte rendu deviendra l’un de vos biens personnels les plus importants. Mais ce n’est pas tout. Tout objectif n’est un puissant facteur de motivation que s’il existe une raison puissante.

Pourquoi voulez-vous atteindre vos objectifs?

Pourquoi voulez-vous posséder un magasin de meubles faits à la main, un avion privé ou un journal dans une petite ville de Normandie ? Et pourquoi voulez-vous participer à un triathlon, visiter l’outback australien ou être la première femme de votre famille à obtenir un doctorat ?

Ecrivez vos raisons de vouloir chaque objectif avec le même degré de détail que vous avez utilisé pour écrire vos descriptions. Si vous ne trouvez pas de raison claire et convaincante pour chacun de vos 16 objectifs, effectuez une réévaluation sérieuse.

Vous pouvez avoir plus de fantaisies ou de rêves que de véritables objectifs, et le moment est venu de faire cette découverte.

Continuez à travailler sur votre liste jusqu’à ce que vous ayez clairement défini vos 16 objectifs à long terme. Passez régulièrement en revue ce que vous avez écrit et suivez attentivement vos progrès vers la réalisation de ces objectifs.

Surtout, persévérez!

L’établissement d’objectifs est une première étape très importante, mais la réalisation d’un objectif est un processus continu qui dure toute la vie. C’est ce qui le rend si difficile. C’est aussi pourquoi il est extrêmement gratifiant d’atteindre enfin vos objectifs à long terme.

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